有一種使命叫“融建城鄉(xiāng)·美麗中國”，有一種精神叫“勇于擔(dān)當(dāng)·追求卓越”，有一種態(tài)度叫“把工作放心上·把心放工作上”。公司人事主管姬秀芳說，因緣而聚、同夢而行的每一個兄弟姐妹都以公司為家，心與工作互融互通，都爭做有責(zé)任感的禾木人。

人事部門一頭連著員工，一頭連著公司，姬秀芳在績效考核管理、公司勞動合同及民工合同管理、公司員工關(guān)系維護(hù)、公司員工社保及行政后勤管理等工作中以公司為家，盡心盡責(zé)，默默地付出。

1、績效考核管理

一個公司如果沒有績效考核，管理就會失去意義，團(tuán)隊(duì)就會缺乏戰(zhàn)斗力。公司各個項(xiàng)目通過嚴(yán)抓績效考核，工作質(zhì)量和工作效率顯著提升，促進(jìn)公司品牌提升，助推公司良性健康發(fā)展。

姬秀芳說，績效考核立足公司發(fā)展，旨在幫助員工成長，具有以下特點(diǎn)。一是幫助員工明確目標(biāo)和計劃。各項(xiàng)目每月初把績效計劃報至公司人事部，經(jīng)審核通過后發(fā)至項(xiàng)目經(jīng)理，通過召開專題會議，將績效考核計劃通知到個人并簽字確認(rèn)，幫助員工明確目標(biāo)與計劃，堅(jiān)定信心。二是績效考核為每個人量身定做�？冃Э己耸侨�面的，不僅包括工作內(nèi)容、規(guī)章制度的考核，還包括行為規(guī)范的考核�？冃Э己艘彩蔷唧w的，比如同是棟號長，其工作內(nèi)容也有差異性，考核顧及每個人的發(fā)展。三是幫助員工提升。每人每月都有相應(yīng)的《考核打分表》，滿分100分，80分為及格線，對于員工的扣分項(xiàng)，幫其分析原因，知曉工作不足，然后才能不斷改進(jìn)�？冃Э己耸且环N方法，獎罰不是目的，幫助員工成長才是關(guān)鍵。

2、公司勞動合同及民工合同管理

姬秀芳負(fù)責(zé)做好禾木新農(nóng)村公司的勞動合同及民工合同管理工作，確保符合國家法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定，并建立合同管理臺帳。姬秀芳說，公司有多個工程項(xiàng)目在同時運(yùn)行，每個項(xiàng)目下面往往有多個班組，在公司監(jiān)督下，民工與班組簽訂合同，約定雙方責(zé)權(quán)，更好地維護(hù)民工與班組的利益，同時也是維護(hù)公司利益。

簽訂民工合同，以公司與班組簽訂大合同為前提，她與公司合約部保持密切溝通，跟進(jìn)大合同簽訂后，及時督促民工合同的落實(shí)，原則上民工一進(jìn)場就要簽訂民工合同，為保證及時性，她每天都看各個項(xiàng)目提供的花名冊，看到有新進(jìn)人員，及時提醒為新人購買保險，簽訂民工合同，及時為民工提供應(yīng)有的勞動保障。對于新進(jìn)的班組及民工，她會向公司有關(guān)部門及項(xiàng)目部核實(shí)，確保進(jìn)場班組及民工的真實(shí)性，其中還包括身份的核實(shí)，既是對民工負(fù)責(zé)，也是對班組、對公司負(fù)責(zé)。

3、公司員工關(guān)系維護(hù)

人才是一個公司最寶貴的資源，姬秀芳還負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的維護(hù)工作。從新員工辦理好入職那天起，新員工的工作生活狀態(tài)都會令她牽絆，她會主動通過電話和新員工保持聯(lián)系，關(guān)心新員工的適應(yīng)情況，鼓勵新員工以更好的狀態(tài)盡快度過適應(yīng)期。待新員工成功轉(zhuǎn)正后，她還會持續(xù)跟進(jìn)新員工的成長與發(fā)展，如果有潛力、有學(xué)習(xí)力、肯吃苦、求上進(jìn)的員工，會客觀根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)和項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)的反饋，讓有意愿的優(yōu)秀員工通過晉升通道獲得提拔，在更重要的崗位上發(fā)揮更大作用。

姬秀芳表示，在職場上，具有以下特點(diǎn)的人更有優(yōu)勢：具備相應(yīng)的理論知識，在工作中又注重實(shí)際操作能力，能較好地完成工作任務(wù)；性格要好，如果性子太急，做事容易急躁，難成大事，如果性子很慢，做事容易拖拉，工作沒有效率；學(xué)歷是個人加分項(xiàng)，也會為公司增色，人才隊(duì)伍層次結(jié)構(gòu)的提升，進(jìn)一步推動公司的發(fā)展；職業(yè)資格證書能提升個人競爭力，也有利于公司資質(zhì)的提升；執(zhí)行力好，服從公司安排，服從項(xiàng)目管理，緊盯工作目標(biāo)，以結(jié)果為導(dǎo)向。

4、公司員工社保及行政后勤管理

公司員工社保的增加、減少及轉(zhuǎn)移工作也是姬秀芳的一項(xiàng)重要工作。為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，也是保障員工和公司的利益。在員工入職轉(zhuǎn)正后，她會及時為員工繳納社保，員工在職期間，做好每月繳納社保工作，她平時會及時跟進(jìn)員工動態(tài)，有人員變動時，她往往會提前主動溝通，及時做好員工社保的減少及轉(zhuǎn)移，既維護(hù)員工的正當(dāng)利益，也保證公司利益不受損。此外，她還負(fù)責(zé)禾木新農(nóng)村公司行政后勤管理工作，包括辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理等。

人事主管姬秀芳在日常工作中兢兢業(yè)業(yè)，為公司利益著想，替領(lǐng)導(dǎo)分憂，為同事提供幫助，在工作中養(yǎng)成了“以公司為家”的理念、善于做筆記等良好習(xí)慣。

1、以公司為家

“以公司為家”是姬秀芳在長期工作中悟出的一個工作理念，一直奉行到現(xiàn)在并受益良多。首先，這是工作理念的轉(zhuǎn)變，把公司當(dāng)成自己的家，理念轉(zhuǎn)變了，許多工作也就順了。其次，這是心態(tài)的變化，手頭工作增多，說明公司對個人更多了一份信任與期待，也就有了取得更大進(jìn)步的機(jī)會。然后，這是責(zé)任感的增強(qiáng)，她處處考慮公司利益，如每天下班時都要認(rèn)真檢查是否關(guān)閉了所有開關(guān)。最后，這是以結(jié)果為導(dǎo)向的體現(xiàn)，當(dāng)某項(xiàng)工作暫無進(jìn)展時，她會通過以工作的方式減壓，即緊盯目標(biāo)，緊追過程，直到拿到結(jié)果。

2、善于做筆記

善于做筆記也是姬秀芳養(yǎng)成的好習(xí)慣之一。她說做筆記有一些小方法：記當(dāng)天工作內(nèi)容，把要做的事一一列出來，每完成一項(xiàng)就劃掉一項(xiàng)，當(dāng)天沒有完成的，第二天要持續(xù)跟進(jìn)；記工作上的一些統(tǒng)計數(shù)據(jù)，工作需要用數(shù)據(jù)說話，如果不及時記錄下來，大腦很容易忘記；記工作結(jié)果，無論結(jié)果好壞，都是個人對工作的總結(jié)，對領(lǐng)導(dǎo)的工作反饋；記工作經(jīng)驗(yàn)，讓自己在今后工作中趨利避害，少走彎路。做筆記讓自身工作更有條理，長期堅(jiān)持讓業(yè)務(wù)能力不斷精進(jìn)，她每年都會用完一兩本厚筆記本，記錄著工作經(jīng)歷，見證著自身成長，做筆記的習(xí)慣也影響著身邊的同事，也讓他人受益。

正如姬秀芳所說，在禾木大家庭里，我們每個人都是主人公，雖然大家分工不同，卻都以公司為家，在本職崗位上盡心盡責(zé)，為公司發(fā)展默默地付出，展現(xiàn)著禾木人的風(fēng)采。